昨日，鞍山市人力资源市场发布2012年三季度职业供求状况分析，三季度人力资源市场用工需求量起伏较大。

　　用工需求量起伏较大

　　三季度进入人力资源市场进行招聘的用人单位提供就业岗位为17966个，进入市场的各类求职人员为17581人，求人倍率与上季度相比没有变化。本季度，人力资源市场的用工需求略有起伏，7月份提供的就业岗位为5223个，8月份提供的就业岗位为4038个，9月份提供的就业岗位为8705个。这主要是由于天凉以后，以餐饮服务业为代表的季节性行业的用工数量明显下降，如露天烧烤工等一些季节性明显的岗位逐渐退出市场。而进入9月份，用工需求量又有了大幅回升。同时，本季度求职者的数量也略起伏，与用工信息呈现同步变化的特点，使三季度的求人倍率没有明显变化。

　　技能人才可遇不可求

　　三季度用工需求大于求职缺口最大的前三个职业为操作工、裁剪缝纫工、餐厅服务员，本季度用工需求小于求职缺口最大的前三个职业为财务人员、保管人员、包装工。技能熟练的操作工一直是人力资源市场上比较紧张的人才。高新区某企业人力资源负责人李静说，技能人才人力资源市场供求中需求一直旺盛，但由于普通技工工资待遇整体偏低，加上企业在这方面培训投入不足，以及技能人才的成长需要一个长时间的过程，这些原因都导致技能人才紧缺的现状。

　　求职者素质有所提高

　　三季度，本市求职者主要集中在初高中（高中包含技校、中专、职高）学历，占总求职者的71.06%，大专以上学历（含大专）求职者占求职者整体的28.94%，大专以上学历者在总体求职者比例高于10百分点，在一定程度上反映出本市的求职者素质有所提高，企业对人员的要求也有明显提高。鞍山市劳动就业局职业介绍中心主任吕光育说，这一方面是由于本市一些新投产企业技术和管理水平较高，需要一批具有文化素质的求职者。另一方面，受高校毕业生就业活动吸引大量进入市场求职及回流的高校毕业生影响，求职者中具有大专以上文化学历的人员比例有所提高。